50+ hazır test şablonumuzla gelişim süreçlerinizi hemen başlatın
Katılımcıların eğitim sürecine ilişkin memnuniyet, içerik kalitesi ve uygulama etkinliğini ölçer. Eğitim programlarının iyileştirilmesi için somut veri sağlar.
Eğitim sonrası edinilen yeni bilgi ve becerilerin derinliğini analiz eder. Öğrenme hedeflerine ulaşma düzeyini ve davranış değişimi potansiyelini ölçer.
Beş Faktör Kişilik modeline dayanan, bireyin temel kişilik boyutlarını ve davranış eğilimlerini kapsamlı şekilde analiz eden güvenilir araç. Bilimsel temelli kişilik değerlendirmesi için ideal çözümdür.
DISC metodolojisine dayanan, iş ortamındaki davranış tarzlarını ve iletişim tercihlerini analiz eden pratik değerlendirme aracı. İş verimliliği ve ekip uyumu için temel bilgiler sağlar.
Bireyin güçlü yönleri, sınırlılıkları ve içsel kaynaklarını tanıma düzeyini ölçer. Gelişim yolculuğunun ilk adımı olarak kullanılır.
Kişiliğin renk kodlarıyla görünür hale getirildiği, anlaşılır ve uygulanabilir sonuçlar sunan pratik kişilik değerlendirme aracı. Ekip dinamikleri ve kişisel gelişim için değerli içgörüler sağlar.
Temel günlük ifadeler ve basit cümleler. Kendini ve başkalarını tanıtma, temel sorular sorma becerisi. CEFR A1 seviyesi değerlendirmesi.
Sık kullanılan ifadeler ve günlük iletişim. Alışveriş, yerel coğrafya ve iş hakkında bilgi alışverişi. CEFR A2 seviyesi değerlendirmesi.
İş, okul ve eğlence konularında ana noktaları anlama. Deneyimler, olaylar ve hedefler hakkında açıklama yapma. CEFR B1 seviyesi.
Karmaşık metinlerin ana fikirlerini anlama. Akıcı ve spontane iletişim kurma, detaylı metinler oluşturma. CEFR B2 seviyesi.
Uzun ve karmaşık metinleri anlama. Kendini akıcı ve spontane ifade etme, akademik ve profesyonel kullanım. CEFR C1 seviyesi.
Duyulan ve okunan her şeyi kolayca anlama. Native speaker seviyesine yakın yeterlilik. CEFR C2 Proficiency seviyesi.
Bu envanterin amacı; katılımcıların empati becerilerinin güçlü ve gelişime açık yönlerini belirlemek, iş ve sosyal hayatta daha sağlıklı, anlayışlı ve destekleyici ilişkiler kurmalarını desteklemektir.
Bireyin duygularını tanıma, ifade etme ve düzenleme becerisini değerlendirir. Zorlayıcı durumlarda duygusal dengeyi koruma yeteneğine dair içgörüler sunar.
Kişinin başkalarıyla kurduğu ilişkilerdeki etkileşim biçimini analiz eder. İş birliği, çatışma yönetimi ve sosyal uyum gibi becerileri kapsar.
Empatik dinleme, açık iletişim ve duygu paylaşımı konularında bireyin doğal eğilimlerini ölçer. Sosyal bağların kalitesini etkileyen kritik becerilere odaklanır.
Zorluklarla başa çıkma, çözüm üretme ve karar süreci gibi becerilerinizi analiz eder. Sistematik düşünme ve pratik zeka yönlerinizi gösterir.
İş sağlığı ve güvenliği konularındaki bilgi düzeyi, risk farkındalığı ve güvenlik davranışlarını değerlendiren kapsamlı ölçüm aracı. Güvenli çalışma ortamları oluşturmak için kritik veri sağlar.
Bireyin hayattaki öncelikleri ve kararlarını etkileyen değer sistemini ortaya koyar. Tutum ve davranışların arka planındaki temel inançları görünür kılar.
Kişinin yaşamındaki tatmin düzeyi ve onu harekete geçiren içsel motivasyon kaynaklarını değerlendirir. İyi oluş hali ve içsel denge üzerine içgörüler sunar.
Bireyin kendine yönelttiği şefkat, gelişim isteği ve psikolojik esneklik düzeylerini ölçer. Öz farkındalık ve kişisel dönüşüm için rehberlik sağlar.
Dijital araçları kullanma yetkinliği, teknolojiye adaptasyon hızı ve çevik çalışma becerileri konusundaki kapasiteyi ölçer. Modern iş dünyasında dijital dönüşüm süreçleri için kritik öneme sahip bir değerlendirme aracıdır.
DigComp 2.2 ve UNESCO rehberlerinden uyarlanan, kurumsal ihtiyaçlara göre sadeleştirilmiş dijital envanter.
Bilgiyi analiz etme, sorgulama ve mantıksal karar alma becerilerini değerlendirir. Karmaşık durumlarda nasıl düşündüğünüzü anlamaya yardımcı olur.
Bireyin liderlik potansiyelini oluşturan temel yetkinlikleri değerlendirir. Ekip yönetimi, vizyonerlik ve yönlendirme gibi liderlik davranışlarına odaklanır.
İnisiyatif alma, sorumluluk üstlenme ve etkili karar verme becerilerini ölçer. Yönetim kademelerinde etkin rol alma yetkinliğini görünür kılar.
Bireyin organizasyon içinde daha fazla sorumluluk alması için sahip olduğu becerileri analiz eder. Geleceğin liderleri için stratejik bir ölçüm sağlar.
Çalışanın mevcut kurum kültürüyle ne ölçüde uyum sağladığını değerlendirir. Aidiyet duygusu ve kültürel bağlılık açısından önemli ipuçları sunar.
Kişisel değerlerin kurumun değer sistemiyle ne kadar örtüştüğünü analiz eder. Motivasyon ve bağlılık düzeylerini anlamaya yardımcı olur.
Kurum içindeki tutum, sorumluluk ve davranış kalıplarına yönelik eğilimleri ölçer. Etik davranış, sadakat ve katkı düzeyine dair bilgiler sağlar.
Kişinin ilgi duyduğu alanlar ve doğal olarak güçlü olduğu meslek grupları ile uyumunu analiz eder. Kariyer yönlendirme süreçlerinde temel veri sunar.
Çalışma biçimi, beklentileri ve sorumluluk alma yaklaşımları ile iş rolleri arasındaki uyumu değerlendirir. Pozisyona uygunluk açısından içgörü sağlar.
Bireyin kariyer odaklı motivasyon düzeyini ve geleceğe yönelik beklentilerini analiz eder. Hedef belirleme ve planlı gelişim için temel sağlar.
Çalışan Performans Değerlendirme Envanteri, bireylerin iş yerindeki performanslarını 5 temel boyutta değerlendiren kapsamlı ve güvenilir bir ölçüm aracıdır.
Bireyin bilgiyi nasıl öğrendiğini, ne tür ortamlarda daha hızlı adapte olduğunu analiz eder. Eğitim tasarımı ve kişiselleştirilmiş gelişim için kullanılır.
Çalışma alışkanlıkları, sorumluluk alma biçimi ve görev bilinci gibi yönleri değerlendirir. İş disiplini ve güvenilirlik hakkında veri sunar.
İş yapma ve öğrenme süreçlerindeki genel yaklaşım tarzını analiz eder. Kişisel verimlilik ve eğitim stratejileri için temel bilgi sağlar.
Zamanı planlama, önceliklendirme ve verimli kullanma becerilerini ölçer. Kişisel üretkenlik ve iş-yaşam dengesi için gelişim alanlarını belirler.
Yüksek stres altında sakin kalma, rasyonel düşünme ve performans gösterme yeteneğini ölçer. Kritik pozisyonlar ve yoğun çalışma ortamları için önemlidir.
Olumsuz durumlardan ne kadar hızlı toparlandığını ve yeniden odaklanma becerisini değerlendirir. Değişken iş koşulları için kritik bir beceridir.
Zorluklar karşısında pes etmeme, hedeflere odaklanma ve uzun süreli motivasyon kapasitesini ölçer. Liderlik ve girişimcilik için önemlidir.
Geleceğe dair iyimserlik düzeyi ve zorluklarda dahi pozitif perspektif koruma becerisini analiz eder. Ekip morali ve verimliliği etkiler.
Yeni fikirlere, yaklaşımlara ve teknolojilere açıklığı ölçer. İnovasyon odaklı kurumlar ve hızlı değişen sektörler için kritik bir özelliktir.
Yeni bilgileri hızla özümseme, uygulama ve farklı durumlara uyarlama kapasitesini değerlendirir. Dinamik roller ve projeler için önemlidir.
Belirsizlik durumlarında sakin kalma, esnek düşünme ve karar verme becerisini ölçer. VUCA dünyasında başarı için kritik bir yetenektir.
Değişimi öngörme, planlama ve yönetme konusundaki proaktif yaklaşımları değerlendirir. Değişim liderleri ve proje yöneticileri için idealdir.
Farklı kültürel arka planlardan gelen kişilerle etkili iletişim ve işbirliği kurma becerisini ölçer. Çok uluslu şirketler ve global çalışma ortamları için vazgeçilmez bir yetkinlik değerlendirme aracıdır.
Bilinçsiz önyargıları tanıma ve bunların üstesinden gelme kapasitesini değerlendirir. Adil ve kapsayıcı iş ortamları için kritiktir.
Farklılıkları değerlendirme, herkesin potansiyelini ortaya çıkarma ve kapsayıcı ekip ortamları yaratma yeteneğini ölçer.
Farklı perspektifleri arama, değerlendirme ve entegre etme konusundaki açıklığı analiz eder. İnovasyon ve yaratıcılık için önemlidir.
Sürdürülebilir iş yapma biçimleri konusundaki bilgi ve farkındalık düzeyini ölçer. Kurumsal sürdürülebilirlik stratejileri için temel sağlar.
Çevresel sorunlara duyarlılık ve bireysel/kurumsal çevre sorumluluğu bilincini değerlendirir. Yeşil dönüşüm için önemlidir.
Sosyal konulara duyarlılık ve topluma değer katma motivasyonunu ölçer. Kurumsal vatandaşlık ve gönüllülük programları için veri sağlar.
Kısa vadeli kazançlar yerine uzun vadeli sürdürülebilir çözümlere odaklanma eğilimini analiz eder. Stratejik planlama için önemlidir.
Etik ilkelere bağlılık, dürüstlük ve güvenilirlik düzeyini ölçer. Kurumsal değerlerle uyum ve güven ortamı için kritiktir.
Kurumsal kural ve prosedürlere uyma eğilimini değerlendirir. Uyumluluk gerektiren pozisyonlar ve regüle sektörler için önemlidir.
Etik ikilemlerde doğru kararlar verme ve değerler çatışmasını yönetme becerisini ölçer. Liderlik rolleri için kritik öneme sahiptir.
Bilgi güvenliği, gizlilik ve veri koruma konularındaki farkındalık ve sorumluluk düzeyini analiz eder. Dijital çağda kritik öneme sahiptir.
Eylemlerinin sorumluluğunu alma ve şeffaf iletişim kurma düzeyini değerlendirir. Güven inşası ve etkili yönetim için temeldir.
Çalışanlarınızın potansiyelini keşfedin ve ekibinizi güçlendirin
Ücretsiz deneme, kredi kartı gerektirmez
50+ hazır test ve değerlendirme
Anında raporlama ve analiz
7/24 teknik destek
